WSP Parkstad award voor levensreddend handelen bij Rd4

18 februari begint als een gewone werkdag, maar in de loop van de ochtend krijgt medewerker Jos Klinkenberg een hartstilstand terwijl hij aan het werk is bij Rd4. Dankzij een snel alarmeren van medewerkers werden Martin en Jeroen opgeroepen om eerste hulp te verlenen. Al snel zagen ze dat het goed mis was en zijn ze direct begonnen met de reanimatie. Inmiddels mogen we voorzichtig concluderen dat het goed gaat met Jos. Hij wandelt alweer met de hond, maar hij heeft nog een lange weg van revalidatie te gaan. Jos hoopt dat hij daarna weer mag gaan opbouwen met werken.

WSP Parkstad award voor bijzondere verdiensten

Wil Sijstermans, directeur Rd4, heeft er bij Rd4 al bij stilgestaan maar ook voor WSP Parkstad is dit een belangrijke gebeurtenis. Fred Dijk, algemeen directeur WSP Parkstad/WOZL, is Martin en Jeroen ontzettend dankbaar voor hun optreden. Als dank voor hun inzet overhandigt hij de WSP Parkstad award. Een award voor bijzondere prestaties en grote verdiensten van medewerkers.

Fred: “Er heeft iets indrukwekkends plaatsgevonden, met een geweldig resultaat. Daar moeten we bij stilstaan. We leiden altijd collega’s op voor BHV en EHBO. Maar trainen is één ding, de praktijk is vaak anders. Op een moment dat er veel spanning is en eigen emoties een rol spelen moet je koel blijven en in actie komen. Je moet letterlijk opstaan om je collega de ondersteuning te bieden die hij nodig heeft in een levensbedreigende situatie. Het doet me veel dat collega’s die stap zetten. We hebben via de ambulancedienst te horen gekregen dat jullie super werk geleverd hebben. Dat heeft ertoe geleid dat Jos vandaag nog steeds bij ons is.”

Je moet letterlijk opstaan om je collega de ondersteuning te bieden die hij nodig heeft in een levensbedreigende situatie. Het doet me veel dat collega’s die stap zetten.

Belang van EHBO’ers

WSP Parkstad grijpt dit moment ook aan om nog eens het belang van BHV en EHBO onder de aandacht te brengen. Martin: “Het is belangrijk dat voormannen en afdelingshoofden EHBO hebben. Want voordat je een EHBO’er ergens vandaan hebt gehaald is het afdelingshoofd er al 10x. Collega EHBO’ers hebben daarnaast geweldig geassisteerd in het begeleiden van de ambulance en het naar buiten begeleiden van alle medewerkers. Op dat moment werkten we echt als één team.”

Ook Jeroen van Rd4 vindt dat er goed gehandeld is. “Ik vind het belangrijk dat de medewerkers gezien hebben dat wij er zijn op het moment dat dat nodig is. Dat ze ook de menselijke kant van ons als leiding gezien hebben. Want het heeft me geraakt dat meen ik uit de grond van mijn hart.” En dat geldt ook voor Martin. “we zijn er voor de mensen en we doen alles wat we kunnen. De BHV/EHBO organisatie die we hebben neergezet heeft super gewerkt.