Van stage op jonge leeftijd naar een contract in de zorg: Chayenne vond haar plek bij Dokter Calshof
Chayenne liep op haar 15e stage bij Meander, locatie Dokter Calshof. Ze ontdekte al snel dat de zorg echt bij haar past. Na een eerdere stage in de horeca, waar ze zich minder thuis voelde, kwam ze bij Meander tot bloei. Het contact met bewoners, samen leuke dingen doen en er voor mensen zijn gaf haar energie. Chayenne wilde na haar stage graag blijven, maar haar leeftijd maakte dat niet vanzelfsprekend. Ze was nog te jong om officieel in dienst te komen.
Te jong, maar toch gemotiveerd
Samen met WSP Parkstad werd gekeken naar wat wel mogelijk was. Er werd een werkervaringsplek gestart. Toen die periode voorbij was, was Chayenne nog steeds niet oud genoeg voor een contract. Daarom volgden er nog een werkervaringsplek. In die tijd werkte ze vrijwel zonder financiële beloning. Vanuit WSP Parkstad kreeg ze een kleine vergoeding van €100 per maand. Dat maakt dit verhaal zo bijzonder: “Chayenne bleef komen, bleef leren en bleef investeren in haar eigen toekomst” zegt Irene Sterck, een van de 2 begeleiders bij Dokter Calshof.
Het was niet altijd makkelijk
Marianne Damen en Irene Sterck, de begeleiders van Dokter Calshof, waren vanaf het begin betrokken. Het was in het begin niet altijd makkelijk. “Het kostte veel energie,” vertellen ze eerlijk. “Maar iedereen verdient een kans.” Chayenne was stil, vroeg weinig en durfde niet altijd door te vragen. Soms kwam ze te laat en was haar houding zoekende. Vanaf het moment dat ze 4 dagen per week meedraaide, en ze gestopt was in de horeca zagen begeleiders een andere Chayenne. “Alsof ze zich eindelijk echt op haar plek voelde. Ze nam feedback serieus. Ze kwam op tijd, was altijd aanwezig en meldde zich nooit ziek. Zelfs op feestdagen stond ze klaar” zegt Irene.
Van onzeker begin naar vaste kracht in het team
Langzaam groeide Chayenne in haar rol. Ze werd zelfstandiger, kreeg meer structuur en verantwoordelijkheid en ontwikkelde zich persoonlijk enorm. Ze helpt bewoners met dagelijkse dingen zoals koffie maken, eten geven en ondersteunen op de groep. Maar ze is vooral bezig met wat echt telt: aandacht voor mensen. “Ze is lief, rustig en geduldig,” zegt Irene. “Het is geen makkelijke doelgroep, maar ze doet het ontzettend goed.”
Een contract als beloning voor doorzettingsvermogen
Uiteindelijk kwam het moment waar Chayenne zo hard voor had gewerkt: ze kreeg een contract bij Meander. Inmiddels werkt ze 20 uur per week op de plek waar ze zich al zo lang thuis voelt. Anneke Kaczmarek, zorgmanager van Meander, is trots: “We hebben maatwerk geleverd en uitzonderingen gemaakt, met als resultaat een zeer fijne nieuwe jonge collega erbij. En wie weet wat er nog op haar pad gaat komen. Ook nu blijft Chayenne begeleiding houden, omdat ze nog steeds groeit. Maar we zijn vooral ontzettend trots op haar doorzettingsvermogen. We zijn blij met haar als collega.” Ook jobcoach Rebecca, van WSP Parkstad, speelde een belangrijke rol. In het begin vond Chayenne het lastig dat er weer iemand betrokken werd, maar achteraf ziet ze hoeveel het haar heeft gebracht. “Rebecca heeft mij veel geholpen,” vertelt Chayenne. “Dankzij haar heb ik nu een contract gekregen.”
Een boodschap voor andere jongeren
Chayenne hoopt dit werk nog lang te blijven doen. En ze heeft een duidelijke tip voor andere jongeren die het moeilijk hebben op school: “Je moet iets vinden wat je echt leuk vindt. En dan moet je doorzetten. Een vergoeding is niet het belangrijkste. De kansen die je krijgt, zijn het belangrijkst.”
Dankzij haar inzet en doorzettingsvermogen heeft Meander er nu een fijne collega bij.
