Trajecten bij Ceva Logistics zijn succesvol: “ik ben weer iemand!”
Sinds 2021 is Ceva Logistics bezig met verschillende trajecten om diverse groepen mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan werk te helpen. Inmiddels werken er 10 Sw-medewerkers en gaan de statushouders- en zij-instroomtrajecten als een trein.
Ceva Logistics is een logistieke dienstverlener die in Heerlen de bedrijven in de medische logistiek bedient. Britt Fielitz – Coördinator medische logistiek bij WSP Parkstad is uitermate trots op de resultaten van de trajecten bij Ceva Logistics en heeft daarom het initiatief genomen voor een inkijkje in de succesvolle samenwerking.
Sonny Eijkenboom - Operations manager
"Het was voor ons iets geheel nieuws om met de Sw-doelgroep aan de slag te gaan. Mijn team moest best wel wennen aan de komst van diverse Sw-medewerkers. Ze waren sceptisch: Wat kunnen we verwachten, welk werk kunnen zij aan? Maar na 3 weken wist niemand meer wie een reguliere medewerker, uitzendkracht of Sw-medewerkers was. Het is belangrijk om goede afspraken te maken over de verwachtingen over en weer. We hebben vaste teams samengesteld voor de begeleiding zodat er een veilige en vertrouwde omgeving ontstaat.
Een geweldig succes is dat we nu een medewerker hebben die na een half jaar werkzaam te zijn geweest al de overstap maakt naar een reguliere functie als packer in het warehouse."
Het is belangrijk om goede afspraken te maken over de verwachtingen over en weer.
Begeleiders Dave en Essam
Dave Aussems
"We bieden een unieke combinatie van inburgering, MBO 1 logistiek en werken binnen de Medische logistiek. Kandidaten starten met een voorportaalperiode van drie maanden en hierin begeleid ik ze als werkplekcoach. Uit een van die groepen komt Essam en sinds kort is hij de tweede werkplekcoach bij Ceva Logistics.
Eén verhaal is me echt bijgebleven van iemand die zei: Als normaal een pakketje van mij bij de buren was bezorgd en ik ging dat ophalen, dan ging de deur op een kier. Ik kreeg het pakketje en ging weer weg. Nu kom ik daar ‘s avonds met mijn werkkleding, bel aan en dan gaat de deur wagenwijd open: “Hallo hoe is het, kom even binnen!”
Het is zo mooi om te zien dat mensen weer deelnemen aan de maatschappij!"
Essam Alkhatib
Essam, die zoals gezegd zelf ook het traject doorliep, is erg trots op zijn rol als tweede werkplekcoach. “Het is mooi om met verschillende nationaliteiten te werken. Ik kom zelf uit Damascus (Syrië) en sta dus volledig achter dit project om statushouders een kans te geven in de logistiek. Ik heb het traject zelf doorlopen en ervaren. De kandidaten zien mij daarom als mentor. Ik vind het belangrijk om van toegevoegde waarde te zijn in dit traject. Mensen een kans geven is het belangrijkste De taalbarrière is vaak het lastigste maar als mensen gaan werken dan komt dat vanzelf."
Meriam Weiss – Social Coach MedTech/beyond WSP Parkstad
"Essam is een geweldige ambassadeur voor dit project en we vragen hem regelmatig mee naar presentaties aan bijv. buitenlandse kandidaten. Want wie kan het verhaal beter vertellen en wie begrijpt de buitenlandse kandidaten beter dan Essam!? Hij spreekt letterlijk en figuurlijk hun taal. Dat wordt veel sneller geaccepteerd."
Van dit soort verhalen krijg je gewoon kippenvel. Dat mensen het gevoel hebben “ik ben weer iemand” dat doet wat met je. Daarom doen we dit met zijn allen ook zo graag!
Leon Kleijnen – Onboardings Coördinator Ceva
"We werken nu een aantal jaren succesvol samen met WSP Parkstad. Voor 2021 deden we qua personeelsbeleid eigenlijk niks extra’s. De arbeidsmarkt was toen nog dusdanig dat er geen uitgebreide acties nodig waren. De samenwerking met WSP Parkstad is zeer goed en het is heel belangrijk dat we ook de steun van het management hebben. Daarom hebben we draagvlak om te investeren in vaste trainers en mentors, faciliteren we in bijv. HARRIE trainingen om de groep kandidaten zo goed mogelijk te kunnen faciliteren."
Meer weten over dit succes?
Neem dan contact op met een van onderstaande experts die deze trajecten bij Ceva Logistics vanuit WSP Parkstad begeleiden.
