Terug naar de eerste groepsdetachering van WSP Parkstad
Bij The LYCRA Company in Kerkrade zijn al jaren medewerkers vanuit WSP Parkstad gedetacheerd. In de vorige eeuw werkten enkele van onze Sw-medewerkers al voor het bedrijf vanuit onze toenmalige eigen werklocatie aan de Spekhofstraat in Kerkrade. Deze activiteit is na enige tijd omgezet in een groepsdetachering op de locatie van het bedrijf zelf. Dit was de allereerste groepsdetachering van WSP Parkstad. En nog altijd is er een grote groep medewerkers, 46 om precies te zijn, succesvol aan het werk op de Tunnelweg in Kerkrade.
The LYCRA Company is de multinationale producent van de LYCRA® vezel, dé vezel die textiel elastisch maakt en voor comfort, prestaties en vormbehoud zorgt. De vestiging in Kerkrade is in 1971 opgericht onder de naam Ornatex. Na twintig jaar werd het bedrijf gekocht door DuPont de Nemours. Aan het begin van deze eeuw werden de activiteiten voortgezet onder de vlag van INVISTA en sinds een paar jaar prijkt de nieuw naam van het bedrijf op de gevel: The LYCRA Company. Ga nar www.lycra.com voor meer informatie.
Op de eerste foto zijn te zien v.l.n.r.: Jeanny (voorvrouw), Frida (medewerker) en Ralph Jorissen (jobcoach WSP Parkstad).
De werkzaamheden van onze medewerkers bestaan uit onder andere het verwijderen van restjes garen van de klos, zodat zowel de klos als het garen hergebruikt kunnen worden. Tevens worden de plastic platen (pads), waar de klossen met garen opstaan, schoongemaakt zodat ook deze opnieuw gebruikt kunnen worden. The LYCRA Company is dus duurzaam in het recyclen van verpakkingsmateriaal en restmateriaal, maar ook door het aanbieden van duurzame werkplaatsen en het creëren van werk voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
Het is laagdrempelig werk en daarmee geschikt voor mensen met een beperking. Veel van de Sw-medewerkers vinden het geen probleem om dezelfde werkzaamheden te herhalen. Voor de medewerkers die meer uitdaging zoeken, is een andere plek binnen het bedrijf gezocht. Zij maken nog steeds deel uit van de groepsdetachering, maar vervullen een meer individuele rol binnen het bedrijf.
Het is laagdrempelig werk en daarmee geschikt voor mensen met een beperking.
Voorvrouw Jeanny werkt al veertien jaar voor The LYCRA Company en is erg tevreden met haar werk. Als voorvrouw geeft ze leiding aan een groep Sw-medewerkers. Naast leiding- en instructies geven, krijgt ze ook te maken met veel individuele omstandigheden: “Er zijn 46 Sw-medewerkers hier op locatie, dus ook 46 verschillende individuele omstandigheden. Ik heb wel cursussen gevolgd over hoe ik om moet gaan met bepaalde gedragsproblematieken etc., maar het meeste leer ik toch in de praktijk, met ondersteuning van Ralph. Hij is degene waar ik altijd even mee kan sparren als ik het niet meer weet. Gelukkig ben ik nu wel zover, dat ik de problematieken op de werkvloer laat en ze niet mee naar huis neem.”
Ralph Jorissen, jobcoach bij WSP Parkstad, spreekt alleen maar positief over Jeanny: “Door Jeanny kan ik hier de werkvloer met een gerust hart achter me laten. Ze heeft alles onder controle en doet het heel goed. Ze wordt wel eens de moeder van de afdeling genoemd, maar deze benaming doet haar eigenlijk tekort. Ze kent de mensen en hun beperkingen, en weet daar heel goed mee om te gaan”.
Door Jeanny kan ik hier de werkvloer met een gerust hart achter me laten.
En het fijne contact onder de collega’s zorgt voor veel werkplezier. Dat is wel te merken aan Frida. Ze werkt hier al jaren met plezier, ondanks haar reuma. Ze draagt aan beide handen een brace, wat het werken moeilijk maakt. Maar, thuis zitten is geen optie vertelt ze: “Ik wil niet thuiszitten, wat moet ik daar doen? Ik vind het heel fijn dat ik iedere dag hier heen kan komen. Onder de mensen zijn, met collega’s praten. Ik vind het leuk werk om te doen en ik kom graag.”
WSP Parkstad heeft een goede werkrelatie met The LYCRA Company opgebouwd. Ralph vertelt over de samenwerking: “Als er extra werkzaamheden zijn of er uitbreiding nodig is, wordt er door deze organisatie direct aan ons gedacht en pakken we dit samen op. Ook wordt er regelmatig gekeken of de mensen nog op hun plek zitten en of ze wellicht ergens anders binnen het bedrijf kunnen worden ingezet.”
