Succesvolle groepsdetachering bij DocMorris
Nadat er al jarenlang twee Sw-medewerkers van WSP Parkstad naar tevredenheid werken bij DocMorris, is er sinds dit jaar ook een groepsdetachering gerealiseerd. Op het Avantis bedrijventerrein in Heerlen is er een groep van elf Sw-medewerkers succesvol aan het werk. We namen een kijkje op de werkvloer bij de online apotheek!
Vanwege de spanning op de arbeidsmarkt komt Karel Schnock (Logistiek directeur van DocMorris), net zoals vele andere ondernemers, moeilijk aan nieuwe werknemers: “We krijgen de gaten niet meer gevuld”. In eerste instantie werd er gekeken of in- en uitpakwerkzaamheden konden worden uitbesteed aan de interne werklocaties van WSP Parkstad. Aangezien DocMorris hoge eisen stelt aan het klimaat waarin de producten (veelal gezondheidsproducten en medicijnen) worden verwerkt, viel deze optie al snel af. Maar daar wist Karel wel een oplossing voor: “Als onze producten niet naar de medewerkers mogen, dan halen we de medewerkers wel hier heen.”
Een obstakel wat het moeilijk maakt om mensen met een Sw-indicatie te plaatsen bij DocMorris, is de vereiste GDP training voor alle medewerkers op de vloer. De GDP training, Good Distribution Practice, leert medewerkers van DocMorris hoe ze om moeten gaan met medicijnen en overige producten. Onderwerpen zoals orde & netheid, hygiëne en het letten op houdbaarheidsdata komen aan bod. Omdat deze training qua niveau te hoog is voor onze doelgroep, is er een aparte werkruimte ingericht waarin de WSP Parkstad medewerkers tóch kunnen werken zonder de vereiste GDP training te behalen. Ze werken in groepsverband op een aparte plek, met producten zonder houdbaarheidsdatum zodat er geen fouten kunnen worden gemaakt op dat gebied. Hierbij gaat het dan om bijvoorbeeld douchegel, voedingssupplementen, beauty producten, tandpasta en thee.
Het werkproces is als volgt: De leverancier levert producten aan in kartonnen dozen. Bij DocMorris worden ze vervolgens in plastic bakken verwerkt met een vast formaat, zodat ze verder getransporteerd kunnen worden. De werkzaamheden zijn divers en bestaan uit inpakken, uitpakken, sealen of karton wegbrengen. Wat de werkplek bij DocMorris en de werkzaamheden zo geschikt maakt volgens Daniëlle: “Er zijn diverse producten die voorbij komen en iedere keer gelden er weer andere aantallen, zo wordt het nooit saai. Als iemand meer uitdaging zoekt, mogen ze bijvoorbeeld controles doen. En tot slot kunnen de medewerkers zowel staand als zittend hun werkzaamheden doen, dus dat is perfect!”
De aanloop naar de groepsdetachering ging niet vanzelf. Zowel bij DocMorris als bij de medewerkers zat enige twijfel. Karel wist niet wat hij moest verwachten: “Ik was nog wat huiverig. Onbekend maakt onbemind.” En ook bij de Sw-medewerkers is bekend dat er in het begin wat startproblemen zijn. Toch wordt er nu vanuit alle kanten teruggekeken op een succesverhaal. Karel: “Het was een experiment en op dit punt kan ik zeggen dat het experiment goed heeft uitgepakt. Ik ben heel blij met de extra handjes van WSP Parkstad. De groep functioneert perfect.” En ook Daniëlle bevestigt: “Het blijkt maar weer dat als de juiste kandidaat op de juiste plek zit, ze gaan als een tierelier. Mede dankzij voorman Rene, die fungeert als een waakhond voor onze mensen, spreken we echt van een succesvolle groepsdetachering”. En de medewerkers zelf zijn ook tevreden. Zo zegt Lia: “De werkzaamheden zijn leuk om te doen, het is afwisselend en de groep waarmee ik werk is heel fijn. Ik zit hier helemaal op mijn plek!
Inclusief ondernemen
Ook bij bedrijven waar zich in eerste instantie veel obstakels lijken voor te doen, blijkt uiteindelijk een maatwerk optie mogelijk. Benieuwd wat we voor jouw onderneming en vraagstuk kunnen betekenen? Neem dan contact met ons op!
