Positief ontvangen DenkTank ‘Onbenut Arbeidspotentieel’ wordt vervolgd
Wist je dat gemeenten en UWV in Parkstad gezamenlijk over meer dan 10.000 kandidaten aan onbenut arbeidspotentieel beschikken? Ondanks de grote personeelstekorten staan deze mensen nog aan de zijlijn. Hiermee is dit een gezamenlijk probleem voor zowel werkgevers als gemeenten. En omdat je gezamenlijke problemen het beste gezamenlijk kunt oplossen vond op 17 november en 1 december de DenkTank ‘Onbenut Arbeidspotentieel’ plaats. Het doel was om samen op zoek te gaan naar nieuwe ideeën en initiatieven.
Tijdens de DenkTanksessies werd met verschillende werkgevers uit regio Parkstad gespard over een oplossing om juist dit arbeidspotentieel in te zetten voor hun personeelstekort. De sessies waren interactief van karakter om echt de dialoog met elkaar aan te gaan, elkaar te inspireren én de creatieve geest te prikkelen. Out of the box denken is niet zo makkelijk als het klinkt, daarom werden beide sessies begeleid door twee ervaren moderators.
De DenkTank is erg goed ontvangen en de werkgevers zijn blij dat ze betrokken werden. Uit de sessies zijn zes concrete ideeën ontstaan. Denk aan onderwerpen als het laagdrempelig ontmoeten van werkgever en werknemer tot het door een groep werkgevers zelf regelen van kinderopvang.
Nu is het tijd om van de denkfase naar de doe fase te gaan. Inmiddels zijn de ideeën gedeeld met de deelnemers en worden vervolgsessies gepland. Iedere werkgever kan aansluiten bij een of meerdere ideeën die passen bij de organisatie om die vervolgens samen verder uit te werken. We kijken terug op twee geslaagde sessies én mooie kansen om de onderlinge samenwerking verder te versterken!
