IKEA investeert in statushouders: Eerste baan is een succes voor Mohamad
IKEA heeft een speciaal werk-leertraject opgezet voor statushouders (mensen met een vluchtelingen achtergrond). Deelnemers kunnen in een periode van drie maanden (met behoud van uitkering) kennismaken met verschillende afdelingen en werkzaamheden binnen IKEA. Mohamad is één van de kandidaten van het werk-leertraject en is inmiddels met veel plezier aan het werk!
Meer inclusie op de werkvloer is onderdeel van de visie van IKEA. Dat was ook één van de redenen om een speciaal traject voor statushouders in het leven te roepen. Een groep mensen die niet gemakkelijk aan het werk komt door taalbarrières en cultuurverschillen, tóch een kans proberen te bieden op de arbeidsmarkt. Tijdens het traject maken de kandidaten niet alleen kennis met het bedrijf en de verschillende werkzaamheden, maar volgen ze ook taalcursussen. Tevens worden ze bijgestaan door een mentor, die hen gedurende het hele traject begeleidt waar nodig.
Een groep mensen die niet gemakkelijk aan het werk komt door taalbarrières en cultuurverschillen, tóch een kans proberen te bieden op de arbeidsmarkt.
Voor IKEA Heerlen was het traject iets nieuws, dus was het ook improviseren voor Myrka Barendsen (People & Culture Generalist bij IKEA): “We kwamen er bijvoorbeeld achter dat de groep in het begin de weg kwijt raakte in het pand, en ze nog niet klaar waren om klanten te helpen vanwege de taal. Daarom hebben we ze in de eerste maand vooral werkzaamheden achter de schermen laten doen, met een vaste groep collega’s en vaste pauzemomenten. Dat vonden ze erg prettig werken en zo konden ze langzaam wennen aan ons als werkgever.”
Voor Mohamad is IKEA, buiten vrijwilligerswerk om, zijn eerste werkgever sinds hij in Nederland woont. Hij is dan ook erg blij dat hij bij IKEA aan de slag kan: “Ik voel me belangrijk”, vertelt hij lachend. Hij heeft vijf jaar lang niet voor een werkgever gewerkt, en is dus hartstikke blij dat hij weer mag werken. Mohamad komt uit Syrië en dat zorgde in het begin voor wat cultuurverschillen, vertelt zijn mentor Tawfie Al Homsi: “In Syrië zijn er simpelweg minder regels. Te laat komen maakt niet uit en als je ziek bent, dan hoef je je niet ziek te melden. Dat was in het begin wel even wennen voor de groep statushouders”. Myrka: “We hebben de groep kandidaten in het begin allemaal een wekker gegeven om hen te helpen in het ritme te komen, daarna ging het beter”.
Ik voel me belangrijk!
Mohamad is nu werkzaam bij de logistieke afdeling, waar bestellingen worden verzameld voor bezorging of afhaal. Toen alle winkels tijdens de lockdown gesloten waren, namen de online bestellingen natuurlijk enorm toe. Voor Mohamad een drukke tijd, maar van stress is geen sprake; hij begint er juist van te glunderen. Mocht zijn tijdelijke contract worden omgezet in een vast contract, krijgt hij zelfs de mogelijkheid om zijn heftruck diploma te halen.
Tawfie en Myrka zijn trots op Mohamad: “Je merkt dat hij de afgelopen maanden al enorm is gegroeid en zijn taalniveau is gestegen. Hij kwam binnen met een A2 niveau (inburgering diploma), maar inmiddels kan hij alles veel beter volgen. Door hier in een team vol Nederlanders te werken, maakt hij enorme stappen in zijn ontwikkeling.”
Asiya Duran, accountmanager bij WSP Parkstad: “Je ziet dat veel werkgevers afschrikken van kandidaten met een taalachterstand. Daarom ben ik blij dat IKEA deze kansen biedt voor statushouders. IKEA steekt hier tijd en moeite in, en ook hier gaat niet alles in één keer vlekkeloos, maar ze krijgen er wel een gemotiveerde medewerker voor terug.”
