“Hoe kan het wel” sessie met thema Statushouders
Veel werkgevers vinden het maar ingewikkeld: werk bieden aan statushouders. En dat terwijl er genoeg statushouders zijn die willen en kunnen werken! Maar hoe werkt dat met inburgering, de taalbarrière, en wat moeten we op de werkvloer organiseren zodat het werkt?
De praktijk
WSP Parkstad organiseerde een eerste “Hoe kan het wel” sessie met 23 aanwezigen. Daarin werd o.a. de route van statushouders toegelicht. Van binnenkomst in Nederland, rol van het COA, aanmelden bij gemeenten, de start van de inburgering en participatie op de Nederlandse arbeidsmarkt. Als succesvol praktijkvoorbeeld werd het project Beyond besproken. Via Beyond zijn de afgelopen jaren al veel statushouders gestart in de Medische Logistiek in Parkstad. Deelnemers van Beyond bespraken de belangrijkste factoren om een statushouder te laten slagen op de werkvloer.
Wat moeten we organiseren?
Vervolgens werd in groepen gebrainstormd over alles wat het werkgevers makkelijker maakt om statushouders in dienst te nemen. Onderwerpen als taal en begeleiding stonden centraal. Concrete wensen van werkgevers die uit de brainstormsessies kwamen, waren bijvoorbeeld:
- Behoefte aan buddy’s en nazorg en het trainen van buddy’s en werkbegeleiders bij werkgevers over o.a. cultuurverschillen
- De behoefte aan diverse soorten taaltrainingen. Van fysiek tot online en weekend trainingen en begeleiding van bijvoorbeeld taalbuddy’s.
- Inzet van ambassadeur-statushouders die inmiddels succesvol aan het werk zijn richting statushouders van gelijke cultuur en afkomst om de boodschap makkelijker over te brengen.
Maar ook kennis over culturen en nationaliteiten bij werkgevers werd als belangrijk aandachtspunt gezien. Zo dacht men aan een ‘Week van nationaliteiten’ waarin intern kennis over nationaliteiten, gebruiken, voeding, kledingdracht, muziek en andere zaken gedeeld worden om onderling begrip te versterken.
Vervolg
Het was dus een vruchtbare sessie met veel (creatieve) ideeën om statushouders werk te bieden en goed te laten integreren bij een organisatie. Op verzoek van de werkgevers komt er dan ook regelmatig een vervolg op deze sessie, de volgende zal in het nieuwe jaar plaatsvinden bij Medtronic.
