Het verhaal van Tarek en Ramiz bij IKEA: van werkervaringsplek naar contract
Tussen de wereldberoemde IKEA meubels en dé Zweedse balletjes hebben Ramiz en Tarek een fijne baan gevonden. Ze zijn bij IKEA Heerlen terechtgekomen door een landelijk project speciaal voor statushouders. IKEA investeert al enige tijd in mensen met een vluchtelingenachtergrond en startte eind vorig jaar voor de tweede keer het programma Skills for Employement. IKEA vindt het belangrijk om iedereen een kans te bieden en dat blijkt voor de heren zeker een succes.
Sales is de mooiste afdeling
Tarek vertelt glunderend dat hij uit Syrië komt, getrouwd is en drie dochters heeft. En dat hij bij IKEA werkt natuurlijk. “Ik ben tevreden. Het is een heel goed bedrijf,” zegt hij. De vacature voor de werkervaringsplek is door Asiya Duran, werkgeversadviseur bij WSP Parkstad, bij alle Parkstadgemeenten onder de aandacht gebracht. Vervolgens zijn er vanuit ISD Kompas mogelijke kandidaten voorgesteld. Een van deze kandidaten was Tarek. “Ik kreeg de kans om drie maanden werkervaring op te doen om te kijken wat ik leuk vind. Ik heb een rondje gemaakt door heel IKEA en verschillende afdelingen gezien zoals food en sales.”
Ik ga naar de klanten toe en dan probeer ik het gewoon
“Op iedere afdeling kregen we te horen dat het fijn is om met hem samen te werken en dat ze hem graag willen houden,” vertelt Myrka Barendsen, People & Culture Generalist bij IKEA. Na een succesvolle afronding van het programma wordt het harde werk van Tarek beloond met een contract van vierentwintig uur per week. Hij werkt nu op de sales afdeling waar hij voornamelijk klanten helpt, orders maakt en retouren afhandelt. “Voor mij is sales de mooiste afdeling,” vertelt hij. “Ik heb contact met klanten en leer veel op gebied van taal.” Of het nou gaat om Nederlands, Duits, Frans of een van de Limburgse dialecten, dat maakt hem helemaal niet uit. “Ik ben niet bang. Ik ga naar de klanten toe en dan probeer ik het gewoon.”
Overdag inburgering, ’s avonds werken
Tarek is niet de enige. Ook voor Ramiz, die pas sinds 2021 in Nederland is, ligt een contract klaar. Hoe dat is gelukt is wel heel bijzonder! Momenteel gaat hij namelijk nog overdag naar school om zijn inburgeringscursus te volgen. In de avonden werkt hij twaalf uur per week op de food afdeling. Op deze afdeling is het minder noodzakelijk om de taal te spreken, maar zelfs dat lukt hem steeds beter. Inès Verweij, participatiecoach bij ISD Kompas, licht toe: “Eerst sprak ik altijd Engels met hem maar zijn taal is enorm verbeterd.”
Wat is Skills for Employement?
Skills for Employement is een landelijk IKEA project voor nieuwkomers. Deelnemers volgen een leerwerkstage voor drie maanden van vierentwintig uur per week met behoud van hun uitkering. Daarnaast volgen ze ook een taaltraining. In deze periode maken deelnemers kennis met verschillende afdelingen en werkzaamheden binnen IKEA. Verder doen ze werkervaring op én werken ze aan taal, professionele en interculturele vaardigheden. Na deze drie maanden heeft IKEA de intentie om de deelnemers in dienst te nemen.
Zo’n leerwerkstage of werkervaringsplek is de ideale manier voor deelnemers om in een korte periode werkervaring op te doen en zichzelf te ontwikkelen. Inès: “Eens in de zoveel tijd nodigen wij onder andere WSP Parkstad uit om interessante werkervaringsplekken te presenteren zoals deze plek bij IKEA.”
Op naar de volgende ronde
De vorige keer heeft Mohamad meegedaan aan het programma. Nog steeds werkt hij met veel plezier bij IKEA Heerlen. “Hij heeft een vast contract gekregen en gaat een reachtruck opleiding doen,” vertelt Tawfie Al Homsi, kwaliteitsmedewerker bij IKEA. Sinds de eerste keer zijn er een aantal zaken veranderd. Zo was de groep deelnemers vrij groot en werd de eerste selectieronde niet door IKEA zelf gedaan. Dat is nu wel het geval en de groep is kleiner. Myrka: “Deze keer hebben we de deelnemers niet allemaal tegelijk ingepland maar ook los van elkaar zodat ze op verschillende tijden aanwezig zijn. De vorige keer was het alleen doordeweeks.”
Een vervolg staat zeker op de planning. Eerst wordt er intern bij IKEA gekeken naar de toekomstige vormgeving van het project. Asiya: “Ik hoop dat het blijft doorgaan, anders komen deze mensen heel moeilijk op de arbeidsmarkt. Het is fijn dat ze hier terechtkunnen.” En zo is het maar net. Tarek en Ramiz hebben hun plek gevonden en zijn meer dan trots om in de woonwinkel te werken.
