Het verhaal van Lalisa en Osamah: eerste asielzoekers aan de slag bij DocMorris

Werken in de medische logistiek

Britt Fielitz, Coördinator MedTech & Smart Services bij WSP Parkstad, vertelt enthousiast over de pilot ‘Asielzoekers aan het werk in de Medische Logistiek’. Voor Lalisa en Osamah betekende deze pilot een keerpunt. “In december kwamen we voor het eerst met alle partners bij elkaar, waaronder COA Heerlen, IMA Projects (TGO-locatie Simpelveld), NLWerktaanWerk, UWV en Veiligheidsregio Zuid-Limburg,” vertelt Britt. “Vanuit WSP Parkstad zagen we mogelijkheden in de medische logistiek en zijn we samen aan de slag gegaan. Dankzij deze samenwerking konden we in mei starten met de pilot. Samen met verschillende MedTech-bedrijven in de regio Parkstad.” Het doel is om asielzoekers te helpen bij het vinden van werk in de medische logistiek. Zo kunnen zij al eerder stappen zetten om de taal te leren en echt mee te doen in de samenleving.

Lalisa en Osamah zijn de eersten die via deze route aan de slag gingen bij DocMorris. Via Wiertz Company werken ze hier sinds mei met veel inzet en motivatie. “We hopen dat hun verhaal andere bedrijven inspireert om ook asielzoekers een kans te geven,” zegt Britt. En het mooie is: dat gebeurt nu al. “Het werken met asielzoekers gaat bij DocMorris zo goed dat we gaan uitbreiden. Al 2 andere MedTech-bedrijven hebben zich aangemeld.”

Thuis op de logistieke afdeling

Als Lalisa vertelt dat hij 1 maand nodig had om de werkzaamheden te leren, springt teamleider Pascal Vrouenraets gelijk bij: “Hij is veel te bescheiden,” zegt hij. “Lalisa had 80% van de werkzaamheden al binnen 2 dagen onder de knie. De rest leerde hij in de weken daarna. Dat zijn taken die we minder vaak doen, dus dat kost gewoon wat meer tijd. Hij is slim en leert ontzettend snel.”

Bij DocMorris zorgen buddy’s en betrokken teamleiders voor een warme landing.

Niet alleen doen Lalisa en Osamah het goed op de logistieke werkvloer, ze voelen zich ook echt thuis bij DocMorris . “Ik vraag zelfs of ik meer uren mag werken,” vertelt Osamah met een glimlach. “Als ik het werk niet leuk vond, zou ik dat niet doen.” 

Begeleiding maakt het verschil

Een goede start is het halve werk. Dat blijkt ook bij Lalisa en Osamah. Maikel Heijing, nazorgcoach bij WSP Parkstad, vertelt: “Ze kunnen altijd bij mij terecht, maar de meeste vragen stellen ze op locatie zelf. Dat zegt veel over hoe goed de begeleiding vanuit DocMorris en Wiertz Company is geregeld.”

In de eerste weken hebben medewerkers vaak vragen over vervoer, werkafspraken of financiën. “Bij DocMorris zorgen buddy’s en betrokken teamleiders voor een warme landing,” legt Maikel uit. Daarnaast beschikt DocMorris over eigen busvervoer voor logistieke medewerkers. “Die stevige basis geeft vertrouwen en zorgt voor een fijne start op de werkvloer.”

Bouwen aan een toekomst in Nederland

Beiden zijn gemotiveerd om Nederlands te leren en zich verder te ontwikkelen. Ze oefenen nu vooral zelfstandig met apps en op de werkvloer. “We gaan kijken hoe we hen verder kunnen helpen, bijvoorbeeld met een basiscursus Nederlands of een taalcafé,” vertelt consultant Kenny Gijenes van Wiertz Company.

Lalisa en Osamah hopen dat meer asielzoekers dezelfde steun krijgen bij het vinden van een baan.

Het is belangrijk dat ze hun Nederlands goed blijven oefenen. Zodra Lalisa en Osamah de oproep voor inburgering krijgen, kunnen ze starten met het duale traject van Beyond. Daar krijgen ze lessen in inburgering en logistiek. Zo kunnen ze een MBO 1-diploma behalen voor logistiek medewerker. Deze aanpak past goed bij de MedTech-sector in de regio. Het traject is van én voor de MedTech-sector. Deelnemers leren hier precies wat ze nodig hebben om in deze sector te werken.

“Er zijn veel asielzoekers met werkervaring die graag willen werken. Maar ze weten vaak niet hoe ze de eerste stap naar een betaalde baan kunnen zetten,” zegt Osamah. Juist dan maakt goede begeleiding het verschil. Dankzij het initiatief van WSP Parkstad en de samenwerking met alle partners krijgen steeds meer asielzoekers de kans om hun plek te vinden in de medische logistiek. Lalisa en Osamah zijn blij met deze kans. Ze hopen dat meer asielzoekers dezelfde steun krijgen bij het vinden van een baan.