Everaldo: “Ik wil nooit meer terug in de bijstand!”
Everaldo heeft vanaf zijn 17e maar liefst 22 jaar lang gezorgd voor zijn moeder als mantelzorger. Tijdens deze zware periode heeft Everaldo Persoonsgebonden budget (PGB) ontvangen. Tegenwoordig werkt hij als Allround Facilitair Medewerker bij Zwembad Hoensbroek. Hier is hij gestart met 15 uurtjes in de week. Maar binnen één maand was Everaldo fulltime aan de slag. Everaldo: “Ik wil nooit meer terug in de bijstand! Ik werk nog steeds hard, maar heb wel minder zorgen.”
Workshop gemeente Kerkrade
Marc Bour van de gemeente Kerkrade verzorgt de workshop “Direct aan de slag”, waarin kandidaten worden voorbereid voor de arbeidsmarkt. Marc zegt: “Everaldo kwam binnen als een bescheiden en onzeker persoon zonder werkervaring omdat hij altijd mantelzorger is geweest, maar hij heeft alles geweldig opgepakt.” Tijdens het oefenen van sollicitatiegesprekken, het schrijven van sollicitatiebrieven en het opstellen van zijn cv was Everaldo zeer actief, betrokken en toonde erg veel lef. “Hij is echt ontzettend veel gegroeid” aldus Marc.
Social return
De gemeente Heerlen heeft een aanbesteding gedaan voor de exploitatie van Zwembad Hoensbroek. Hierbij heeft de gemeente een eis gesteld: het zogenaamde 'social return'-principe, dit betekent dat de exploitant mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt kansen moet bieden. Dit heeft geleid tot een vacature. Asiya van WSP Parkstad heeft deze vacature ontvangen via Coördinator Social Return Daniëlle, waardoor Everaldo de kans kreeg om bij Zwembad Hoensbroek te werken.
Vooroordeel
Bij het eerste kennismakingsgesprek met Everaldo ontstond er direct een vooroordeel. Rachella Limpens de Locatiemanager van Zwembad Hoensbroek vertelt: “Wij maakten ons zorgen of dit wel zou werken aangezien Everaldo nooit eerder had gewerkt en hier moest hij hard aan de slag. Wij hadden echt onze twijfels.” Gelukkig was dit vooroordeel snel verdwenen. Het zegt natuurlijk niks over een persoon of hij wel of niet lang gewerkt heeft. Na zijn eerste werkdag waren alle twijfels verleden tijd. “Hij werk echt keihard” zegt Rachella.
Uitdaging
Het was voor Everaldo een uitdaging om op het werk te komen. Everaldo: “In het begin nam ik de bus en was ik een uur onderweg. Tegenwoordig kom ik op de fiets en duurt het ongeveer 40 minuten.” Zijn fiets werd een tijd geleden gestolen. Maar ook dit hield Everaldo niet tegen, hij is altijd (ruim) op tijd aanwezig en heeft zich nog nooit afgemeld. Everaldo heeft een tip voor mensen in een vergelijkbare situatie: “Ben niet lui! Geef jezelf de tijd om aan het werkritme te wennen. Het vroeg opstaan in de eerste weken is moeilijk, maar ook hier wen je aan!”
Onderdeel van het team
Het is bijzonder om te zien hoe het team Everaldo met open armen heeft ontvangen. Collega’s zeggen: “Evi (zoals ze hem noemen) is onmisbaar voor ons. Iedereen is gek op Evi. Hij ziet welk werk gebeuren moet en pakt dit direct op, hij heeft weinig aansturing nodig.” Doordat Everaldo een goede indruk maakt hebben ze hem een jaarcontract aangeboden. Daarnaast wordt er gesproken over doorgroeimogelijkheden, hij gaat binnenkort misschien een technische dienst cursus volgen.
Iedereen verdient een kans
Everaldo heeft een geweldige indruk achtergelaten, waardoor het team bij Zwembad Hoensbroek ook een andere kandidaat met een afstand tot de arbeidsmarkt een kans heeft gegeven. Rachella concludeert:
"We hebben nu een totaal andere kijk op mensen."
