Blije en gemotiveerde medewerkers door te veranderen van werkplek
“De deur staat open,” vertelt jobcoach Wanda Miller. Niet alleen voor werkzoekenden maar ook voor gedetacheerde Sw-medewerkers die op zoek zijn naar een andere, passende werkplek. De jobcoaches van WSP Parkstad denken namelijk graag mee in het herplaatsen naar ander werk. Jobcoach Albert Hakens licht toe: “Door aandacht te hebben voor wat een medewerker graag wil en te kijken waar zijn interesse ligt, stapt hij ook over bepaalde grenzen heen. Dan is het werk al sneller passend.”
Van facilitair medewerker naar werken in de zorg
Het beginpunt is het bespreekbaar maken van de wens of behoefte om te herplaatsen naar een andere werkplek. Waar loopt iemand tegen aan en wat wil deze persoon graag? Zo is er een medewerker die van een facilitaire baan is overgestapt naar werken in de zorg. De wens om in de zorg te werken was er al jaren, dat had hij ook regelmatig aangegeven bij zijn jobcoach Albert. Uiteindelijk heeft Albert geschakeld met collega Wanda omdat zij een vacature in de zorg had. “We kennen onze mensen. We weten wat onze mensen graag willen maar iedereen heeft een eigen sector of werkgebied waardoor we met elkaar om tafel moeten om de juiste matches boven water te krijgen.”
Samen boeken Wanda en Albert groot succes. Een snelle plaatsing was namelijk het resultaat. Met aan de ene kant een stralende medewerker die helemaal op zijn plek zit in de zorg en aan de andere kant een tevreden inlener. Wanda: “Deze medewerker geeft aan dat dit het beste is wat hem is overkomen en hij doet het goed op de nieuwe werkplek. Het is heel knap als iemand vanuit zichzelf aangeeft dat hij iets anders wil en ook die stap durft te zetten.”
Als medewerkers doorstromen naar een plek waar ze hartstikke gelukkig zijn dan stralen ze dat ook uit.
Meedenken in kansen
Bij zowel het plaatsen als herplaatsen van medewerkers is het wenselijk om op een andere manier naar de persoon te kijken. Niet puur naar het cv maar het totaalplaatje. Welke hobby’s heeft iemand en waar ligt zijn of haar hart? Zo kunnen jobcoaches meedenken in mogelijkheden en kansen. Wanda: “We willen meedenken met de medewerker, wat iemand belangrijk vindt, waar hij zich prettig bij voelt en welke omgeving daarbij past.” Daar haakt Albert op in: “We hebben iemand herplaatst die aangaf dat het werk te zwaar was. Deze medewerker is vervolgens zonder verzuim van de ene werkplek naar de andere gegaan.”
Het plaatsen van medewerkers heeft niet alleen een gelukkige en gemotiveerde medewerker als gevolg maar ook een tevreden inlener. “Op de oude werkplek werd het werk keurig gedaan, dat is het punt niet. Maar als medewerkers vervolgens doorstromen naar een plek waar ze hartstikke gelukkig zijn dan stralen ze dat ook uit,” aldus Wanda.
Maak je wensen kenbaar
Tot slot een tip voor alle Sw-medewerkers die gedetacheerd zijn om dromen en wensen kenbaar te maken bij hun jobcoach. Wanda: “Geef het aan als je niet blij bent op je werkplek. Dat wil niet zeggen dat je morgen een andere werkplek hebt. Soms is herplaatsing niet mogelijk door omstandigheden of gemaakte afspraken met de werkgever, maar maak het in ieder geval bespreekbaar.”
