3e “Hoe kan het wel”-sessie: Taal op de werkvloer
Vorige week organiseerde WSP Parkstad de 3e “Hoe kan het wel”-sessie. Deze keer stond het thema Taal centraal. Een belangrijk onderwerp voor veel werkgevers. Bij het begeleiden van statushouders naar werk speelt taal namelijk een grote rol op de werkvloer.
Daarom gingen we tijdens deze sessie op zoek naar oplossingen. Samen met werkgevers, ketenpartners en andere relevante partijen dachten we na over de vraag: Hoe zorgen we ervoor dat mensen die de Nederlandse taal nog niet goed spreken tóch kunnen meedoen op de werkvloer?
Van brainstorm tot 40 ideeën
In groepen werd gebrainstormd over alles wat met taal op de werkvloer te maken heeft. De deelnemers deelden veel met elkaar en er kwamen allerlei goede en creatieve ideeën voorbij.
De betrokkenheid was groot: samen verzamelden de groepen zo’n 40 ideeën om de uitdagingen rond taal op de werkvloer aan te pakken.
Tijdens de brainstorm kwamen onder andere deze ideeën naar voren:
-
Buddy’s en taalmaatjes inzetten.
- Verschillende soorten taalcursussen.
- Regionale taalklassen.
- Statushouders sneller laten participeren.
- Communiceren in begrijpelijke taal. In een gesprek maar ook op papier.
- Als coach weten wat het taalniveau en de leerbaarheid van je kandidaat is (meten = weten).
-
Inzet van Google Glass, een soort slimme bril waarmee je informatie kunt zien via een klein schermpje voor je oog.
Oplossingen die verschil maken
Het is mooi om te zien dat we allemaal hetzelfde willen: samen werken aan oplossingen en denken in mogelijkheden om statushouders beter te begeleiden naar werk. Precies waar de “Hoe kan het wel”-gedachte voor staat.
Ook staat de 4e “Hoe kan het wel”-sessie alweer op de planning. In deze sessie kijken we terug op de eerste 3 bijeenkomsten. Wat is er tot nu toe gedaan met alle ideeën? Wat is er al gerealiseerd? En vooral: hoe kunnen we samen de beste ideeën in de praktijk brengen? Zo blijven we stap voor stap bouwen aan oplossingen die écht verschil maken.
