Van werving en selectie tot jobcoaching

Onze werkwijze

Je leest hier precies hoe wij te werk gaan. 

Stap 1: Je hebt een vacature of personeelsvraagstuk

Jouw personeelsbehoefte is ons vertrekpunt. Samen kijken wij hoe we die behoefte kunnen invullen. Meld je vacature of personeelsvraagstuk kosteloos en snel via onderstaande button. Een adviseur neemt zo snel mogelijk contact met je op. 

Meld vacature

Stap 2: Een maatwerk oplossing



Er zijn verschillende manieren om invulling te geven aan een vacature of personeelsvraagstuk. Afhankelijk van de inhoud van de vacature, de aard van het werk en het aantal gevraagde kandidaten wordt er een ander traject doorlopen.



De mogelijkheden:

  • Een enkele vacature wordt direct opengezet voor onze doelgroep. Is de vacature erg complex dan kan de functie worden aangepast door middel van jobcarving.
  • Bij een grotere personeelsbehoefte of een complex arbeidsproces wordt een projectgroep geformeerd. Samen kijken we naar de mogelijkheden binnen de afdeling of organisatie. Die mogelijkheden vertalen we naar een of meerdere vacatures.
  • Wil je geen personeel aannemen, maar wel kandidaten intern opleiden dan kan dat door een werk-leerlijn te starten. Kandidaten werken dan bijvoorbeeld drie maanden met behoud van uitkering in de werkleerlijn. Na het doorlopen van die werk-leerlijn kunnen ze doorstromen naar een vaste werkplek binnen jouw organisatie of doorstromen naar een andere werkgever op de arbeidsmarkt.
  • Als je geen mogelijkheden of ruimte hebt om personeel op je eigen locatie aan het werk te zetten, kun je ook werk aan ons uitbesteden. Hoe dat gaat lees je hier

Stap 3: Werving en selectie

Afhankelijk van het gewenste aantal kandidaten vinden er individuele gesprekken of groeps/informatie bijeenkomsten plaats met kandidaten. Samen kijken we welke kandidaat het beste past bij de functie en jouw bedrijf.



Wij hebben ook mogelijkheden om personeel uit Duitsland en België te werven. Lees hier meer over personeel uit het buitenland. 

Stap 4: Start kandidaat



Participatiewet-kandidaten kunnen direct bij jou in dienst treden. Na een proefperiode van enkele maanden (eventueel met behoud van uitkering) kan een kandidaat uit de Participatiewet bij jou in dienst treden.

Sw-kandidaten kunnen direct bij jou gedetacheerd worden. Detacheren wil zeggen dat de kandidaat bij WSP Parkstad in dienst blijft, maar bij jou werkzaam is. Je betaalt hiervoor een detacheringstarief afgestemd op de duur en omgang van de werkzaamheden en de belastbaarheid van de kandidaat.



Meer weten over het verschil tussen kandidaten vanuit de Sociale werkvoorziening of Participatiewet? Bekijk dan deze handige flyer!

Stap 5: Begeleiding en nazorg

Een Sw-kandidaat wordt standaard begeleid door een ervaren jobcoach van WSP Parkstad. Participatiewet kandidaten kunnen hier ook voor in aanmerking komen indien gewenst. Bij ons staat een persoonlijke aanpak centraal. Maak alvast kennis met onze jobcoaches! 

Bekijk jobcoaches